| Versicherungspflichtgrenze in Euro |
Ost |
West |
| Krankenversicherung / Pflegeversicherung pro Jahr |
48.150
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48.150 |
| Krankenversicherung / Pflegeversicherung pro Monat |
4.012,50 |
4.012,50 |
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| Beitragsbemessungsgrenzen pro Monat in Euro |
Ost |
West |
| Krankenversicherung / Pflegeversicherung |
3.600 |
3.600 |
| Renten-, Arbeitslosenversicherung |
4.500 |
5.300 |
| Geringfügigkeitsgrenze |
400 |
400 |
| |
| Beitragsbemessungsgrenzen pro Jahr in Euro |
Ost |
West |
| Krankenversicherung / Pflegeversicherung |
43.200
|
43.200 |
| Renten-, Arbeitslosenversicherung |
54.000 |
63.600 |
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| Beitragssätze in Prozent |
Ost/West |
Krankenversicherung
je 1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer |
individuell nach Krankenkasse |
Pflegeversicherung
je 1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer (1) |
1,7 / 1,95 (1) bis 30.6.2008
1,95 / 2,2 (2) ab 1.7.2008 |
Rentenversicherung
je 1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer |
19,9 |
Arbeitslosenversicherung
1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer |
3,3 |
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1) bis 30.6.2008: Kinderlose Mitglieder der gesetzlichen Pflegeversicherung ab dem 23. Lebensjahr müssen ab dem 1.1.2005 zusätzlich
0,25 Prozentpunkte zur Pflegeversicherung bezahlen. Der Beitragssatz erhöht sich für solche Mitglieder somit auf 1,95 %.
Davon trägt der Arbeitgeber 5 % von 1,7 % = 0,85 %, der Arbeitnehmer 1,1 %. Kinderlose Mitglieder, die vor dem
1.1.1940 geboren sind, sowie Wehr- und Zivildienstleistende sind von der Zuschlagspflicht ausgenommen.
Im Bundesland Sachsen beträgt der Arbeitnehmeranteil zur Pflegeversicherung 1,35 %, der Arbeitgeberanteil 0,35 %. Kinderlose
Arbeitnehmer in Sachsen tragen unter weiteren Voraussetzungen 1,6 % ab 1.1.2005
2) ab 1.7.2008: Der allgemeine Satz steigt auf 1,95 % bzw. für Kinderlose, die das 23. Lebensjahr bereits vollendet
haben, auf 2,2 %. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen
diese Beiträge je zur Hälfte, nur der Beitragszuschlag für
Kinderlose (0,25 %) ist vom Arbeitnehmer allein zu tragen.
Im Bundesland Sachsen gilt - wie bisher - eine abweichende Regelung bei der Verteilung
der Beitragslast zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern: Der Arbeitnehmer
trägt 1,475 % (bzw. kinderlose Arbeitnehmer nach Vollendung des 23.
Lebensjahres 1,725 %) und der Arbeitgeber 0,475 %.
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